正，加班也是常态。每季度考核，三个季度垫底就得走人。
沈意意在宽阔、永远开着27c空调的办公室中想：
人生就是一场场战争，只是战线过长不易察觉而已。
小学进初中、初中进高中、高中进大学、大学进工作、工作中完成考核……一关又一关。
永远有人赢。
也永远有人消失。
沈意意没办法做到最好，只是用力在这一场场竞争中存活。
存货的目的自然是想要得到更多。
财务再往上升就是财务主管。
沈意意跟同事私下讨论时知道了自己部门老大，拥有八年工作经验，还是最好财经大学毕业，现年才32岁领导的薪资，25w元。
不少。
只是这个天花板也不高。
在秦合呆久了，别的部门薪资多多少少也了解些。别的部门老大都比财务部门高出一个倍数。
秦合新员工三年内有转岗机会，沈意意在财务部门待了三年业务已经做得无比熟练之后，决定转岗。
并非她贪心，而是哪怕她想要升财务主管，最好的办法也不是一步步等着领导提拔。
财务是门掌握了就不会丢的技能，最多就是更新下知识。而当主管的要求，除了技能，更重要的是对公司业务的整体了解。
这是个好机会。
而且如果不趁资历浅尝试跨一下，资历深了更难以跨动。
沈意意考虑过最赚钱的市场部、销售部和采购部，这些都是需要常年出差应酬客户的，维持人际关系方面她并不擅长。
专业性部门，进不去。
斟酌再三，选中了秘书部门。
秦合的架构非常繁复，秘书部门独立于其他大部门之外，人数少，但核心。
秘书部门领导、秘书长高林是周秦亲信，总经理常年在外谈生意，他在内算是总经理代理人，绰号“东厂”，含义很明确。
整个秘书部门十个人。最低级的文秘就是几个副总经理的秘书，处理一切生活和工作基本事项；高级秘书好点，协调统筹事项，工资有三十多万。部门秘书能到五十万左右。再往上就是高林，直接斡旋各部门老大的角色。层级明确，人不多，晋升空间大。
沈意意刚进去自然是从最低级的文秘开始做起，没想到，这时周砚升任公司的副总经理。
相比于沈意意一直在办公室里专精自己的业务，周砚从实习期就在公司核心的各大部门跟着一把手或者二把手学习。
等他把核心部门的业务都大致了解后，周秦直接让他坐上了副总经理的位置，并由高林亲自辅助。
公司是周秦和他老丈人，还有一些朋友合伙创办起来，到如今的规模，股东变多，自然也免不了派系之争。
周秦正值壮年不一定会立刻退休，但在他势力稳固时，把儿子先行提上来是个很好的决策，他能为周砚保驾护航很长一段时间。
更何况，周砚不是纨绔子弟，他既沉稳又聪明，只是还缺乏历练。
这都是沈意意来了秘书部这边才看懂的东西。因为她成了周砚的文秘。
负责他的行程、会议以及一切杂事。
当秘书比当财务累。
财务时开始繁杂，熟悉了也就还好，秘书却是要全身心的为另一个人服务，事无巨细随叫随到。
好在沈意意跟周砚实在是过于熟，没有新人常有的惧怕感，不算太难地适应了。
当秘书一个月后，沈意意陪同周砚去开会。
周砚不喜欢坐公司司机开的商务车，习惯自己开。
沈意意坐在副驾驶座，反倒像是被他送的。
“昨天我去