精英学生，复旦精英协会的成员，基本上在总公司的员工超过90%的人都是复旦大学出来的。
总公司目前拥有十大部门，私募基金管理部，公募基金管理部，财物部，人力资源部，风控部，法务部，合规部，运营部，销售部，实业管理部。
因为交易室很大，私募基金管理部跟公募基金管理部占据了大量的空间。
花旗大厦30层楼，3100平米，十大部门还在扩张着，感觉3000米的空间迟早不够用，于是罗丞将27层，28层，29层全部租下，整整4层，整整12000平米的办公场地，每个月的租金400万。
以后30层楼，就作为私募基金管理部，公募基金管理部的场地，将交易室扩张到整个30层楼。
而其他的八个部门全部搬到了27层，28层，29层。
如今各大部门的负责人基本上都齐了，不过只是副主管级别，上面部门主管，部门副经理，部门经理，部门副总裁，部门总裁，都是按照国际巨头集团的标准设置。
想要继续升职，就得努力干，为公司提供相对应的价值才能获得更高的职位。
罗丞叫来了人力资源部的副总蒋宁，蒋宁是空降，被猎头从一家巨头集团挖来的，薪资很高。
随后罗丞吩咐道：“目前公司有300人，我希望将这300人进行职业化培训···打造丞天控股的企业文化。”
“BOSS，您放心，我会办好这一切的，再来上任之前，我内心已经有了计划，郑打算跟您说呢。”蒋宁说道。
随后蒋宁详细说了一下整个计划。
罗丞听完后，点了点头，目前集团公司的人数很还小，远远不到巨头集团的标准，就一步步来吧。
以后丞天控股公司的规模会越来越大。
目前十大部门只是开始，未来还会增设很多部门，比如商业银行部，投行部····全方位的打造一个巨头金融集团。
到时候丞天控股公司的人员规模将呈现爆发式的增长。
前期就最好准备，打造丞天系的企业文化。
目前丞天控股公司的开支预算也多了起来。
单单这项员工培训计划就得消耗不少资金，比如这人力资源部的副总裁打算组织员工们一起搞活动，聚会，集体去杭市参加XXX活动，西湖划船比赛···都有。
好在这次丞天私募基金盈利13.68亿，抽取了20%的利润提成，2.73亿，已经提取，还剩下10.95亿。
这2.73亿资金，拿出了7300万作为丞天控股公司的日常运营资金，剩下的2亿则是作为闲余资金。
罗丞再次给丞天私募基金的客户们分红了9500万，留下10亿利润继续再投入。
丞天私募基金的规模已经到了30亿。
这次分红9500万，不再采用现金分红了，毕竟分红都没有过亿，客户越来越多，其实每个月私募客户们到手上的资金，也不是很多，所以也没有高调的进行采访。
这次分红也公布在了官网下。
“哇，这丞天私募基金分红好频繁啊。”
“9500万的分红，啧啧，还有10亿利润继续投资，这赚钱的速度太快了。”
“动不动就分红，而同行的私募基金动不动就回撤。”
“这丞天私募基金几次操作都非常顺利，每次都收获满满。”